90-летний россиянин попытался устроиться на новую работу, но его даже не позвали на собеседование

90-летний россиянин, обладающий высшим образованием и имеющий 67-летний опыт работы ведущим конструктором в московском центре вертолётостроения, сделал попытку найти новое трудоустройство, однако его резюме было проигнорировано и он не был приглашен на собеседование в одну из IT-компаний на должность технического писателя. Представитель компании, получивший резюме, рассказал, что молодые сотрудники опасаются взрослых и считают, что приглашение пожилого кандидата на собеседование может представлять опасность для успешной реализации проекта, поскольку существует вероятность его скорой кончины.

 
Ну как так то? Ведь опыт и знания, накопленные за долгие годы, являются бесценным активом для любой компании. Отказываясь рассмотреть кандидатуру дедушки, компания упускает возможность приобрести ценные знания и опыт, которые могут существенно внести вклад в развитие и процветание проекта.

 
Возраст не должен быть препятствием для возможности трудоустройства. Компании должны осознавать, что пожилые работники могут принести не только богатый опыт, но и стабильность, надежность и мудрость в коллектив. Вместо того чтобы опасаться возможной потери кандидата, компании должны оценивать его потенциал и готовность к работе.